転職エージェントに転職を急かされることってありますよね。
「ここの会社本当にいいんで、受かったら是非行きましょう！」
「こんないい会社ないので、是非行きましょう！」
こっちは転職条件を色々考え、この転職活動を最後にする！って覚悟で臨んでいる人が多いと思います。
仮に、変な会社でもまた転職すればいいや～と考えてる人もいると思いますが、
出来れば長く勤められればいいですよね。
そもそもエージェントが就職を急かしてくる理由は２つあって
- 就職活動を全然していないから急かしてくる
- 就職活動をして内定をもらっているから急かしてくる
の２パターンが考えられます。
１番に関して言えば、仮に求職者が離職していたとすると、
空白期間が長いことで就職が不利になることも考えられます。
または、就活のモチベーションが下がることも懸念しているから急かしてくるのかもしれません。
今回の記事はどちらかというと、
２番目の就活をしていても、エージェントが急かしてくる理由を説明していきます。
Contents
エージェントが転職を急かす理由はお金？
転職エージェントはあなた（求職者）を求人を斡旋し、内定をもらうとお金をもらうシステムです。
エージェントの担当者は何人内定を出して、働き始められたかというノルマがあり、
そのノルマを達成させるために急かしてきます。
そのため、一人でも多くの人を就職させるために、内定が出た企業に、
「ここしかないですよ！行きましょうよ！」と言ってくるのです。
ノルマ達成のため？
上でも少し触れましたが、エージェントの担当者にはノルマがあります。
何人に内定を出したよりも、内定後就職したかで判断されます。
というのもエージェントの性質上、内定を出してお金をもらえるというよりも、
内定後、その会社に就職を決めた時点でお金がエージェントに入るからです。
ノルマを少しでも達成するべく、担当者は就職を急かしてきます。
受かった会社が本当にいい会社だから
これも就職をせかしてくる理由の一つに挙がります。
そもそも就職をせかしてくるパターンは２種類あって、
- 就活をしていないから急かしてくる
- 就活をしていて内定が出たから急かしてくる
今回のパターンは２番目ですね。
特に、内定後に就職を急かしてくる場合は『受かった会社が本当に待遇面などでいい会社』の可能性も捨てきれません。
「こんな好待遇の会社ありませんよ！」とか「こんな福利厚生がいい会社ありません！」などは信用していもいいかもしれませんよね。
そもそも対応が面倒くさいから
求職者側が求人を吟味しすぎたり、要望が多すぎる割りに、
全然就職を決めない場合、単純に対応が面倒臭いから急かしてくるパターンも考えられます。
エージェント側からしたら、
「いい求人を紹介したのに、全然応募しない」
「内定出たのに何故いかないのか？」
と言った疑問が残っているかもしれません。
それも、要望が多い求職者ならなおさらですよね。
利用期間が終わりそうだから
DODAやリクルートエージェントは利用期間が決まっています。
この期間内に就職が終わらないと利用が出来なくなりますが、
その利用期間内に何とか就職を決めて欲しいと担当者が思っていて急かしてくるパターンもあります。
求職者からしたら、利用期間内に就職を決めるというよりかは、
今よりもいい会社があれば就職したいという気持ちが先行するでしょう。
就職を急かされるとモチベーションが下がる
就活って不思議で、気になった会社があってもエージェントが急かしてくるとモチベーションが下がるんですよね。
「こっちは、こっちのペースでやりたい！」
って思う人も多いと思います。
どちらにしても今のエージェントに急かされるのが嫌な場合は、
他のエージェントを候補にいれてもいいでしょう。
もしくは、担当者の変更をお願いしてもいいですが、エージェントの体質的に急かしてくるところもあるので、注意が必要ですね。
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